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微信公众号帮我推荐一位企业认证行业相关经验的培训讲师过来应聘，我只是HR，推荐费不多。谢谢各位帮助推荐与帮助。
以下是岗位职责。你推荐的人员入职后，我支付任务赏金。
（1） 岗位职责
1. 根据公司总体规划和销售需求，搭建培训体系，制定培训计划；
2. 完成计划授课任务，包括销售的入职培训、产品培训、在职各种人员销售技能进阶培训等；
3. 信息收集及汇总，包括产品销售反馈信息，月度培训反馈等；
4. 参与编写和更新相关培训素材、销售话术等；
5. 团队建设，做好新员工激励，对新人留存和业绩负责；
6. 及时完成领导及公司安排的其他工作；
7. 每周五按时提交工作总结。
（2） 任职要求
1. 至少2年以上企业认证行业销售部门相关工作经验；有培训、销售管理等经验优先；
2. 有自己的授课风格，课堂表现力好，富有激情，销售培训方面知识丰富；
3. 能独立完成培训计划的制定；独立完成授课任务、销售新人培养；
4. 具备较强的沟通、组织、跨部门协调能力。
（3） 工作时间
1、 上班时间：周一至周五9：00-18：00，中午12：00-13：00休息；周六、日双休。
（4） 薪资待遇
1、 薪资结构：无责底薪+绩效（*有效工时系数）
2、 底薪标准：
应聘要求
条件
无责底薪
额外绩效
综合范围
硬性要求
企业认证行业经验、2年以上销售部门工作经验
1-1.5W
基数面议
1.5W-2W
加分项
培训经验、销售管理经验
最高2W
基数最高10k
2W-3W
3、绩效考核：
维度
要求
奖励有效工时
留存
下组后留存满20天
5工时/人
下组后留存不满20天
-3工时/人
新人业绩
新人首月完成8万业绩（自然月）
15工时/人
新人次月完成8万业绩（自然月）
6工时/人
4、有效工时排名档位对应系数：
A档～系数为2；B档～系数为1.5；C档～系数为1；D档～系数为0.5
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